凯发坚持“以人为本”的管理理念，凯发建立了完善的人才管理机制，为可持续发展吸纳并培育人才。

        凯发按照《劳动法》的有关规定以及国家社会保障法律法规，为所有员工提供医疗津贴及社会保险福利项目，保障员工休息休假权利。 凯发全面培育人才发展，以职业教育培训为重点，培训围绕三大业务架构，为员工提供包括知识及技能在内的全方位培训。

        凯发建立具吸引力的薪酬福利体系，定期对内考察员工各级薪酬水准，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。 另外，凯发遵守劳工准则，维护雇员权益，符合并遵守运营所在地的相关管理条例及守则，包括国际人权和劳工标准，承诺保护劳工权益，消除任何形式的强制劳动，坚决抵制使用童工。